A Microsoft felhagy ellentmondásos alkalmazottértékelési rendszerével
A Microsoft tegnapig a stack ranking nevű rendszeren keresztül értékelte alkalmazottai teljesítményét. Eszerint minden egység köteles volt a dolgozói egy százalékát a legjobbnak nyilvánítani a feladat ellátásában, míg másokat jónak, normálisnak vagy átlag alattinak nyilvánítani stb. A rendszer segítségével értékelték a teljesítményt, és ez alapján osztották szét a javadalmazást a munkavállalók között."
A probléma az, hogy a rendszert erős kritika érte külföldről és a cég korábbi alkalmazottaitól egyaránt.Azzal vádolják, hogy pusztító folyamat, a kollégák közötti verseny előmozdítása és a vállalaton belüli kannibál kultúra ösztönzése, egyesek számára ez az egyik olyan változó, amely megmagyarázza a Microsoft által az elmúlt években tapaszt alt nehézségeket.
Most, amikor a vállalat belső szerkezetátalakításon megy keresztül, és új vezérigazgatót keresnek Steve Ballmer helyére, Redmonds úgy döntött, hogy elhagyja ezt a rendszert Ezt belső memorandumban közölték a Microsoft alkalmazottaival. Ebben Lisa Brummel, az Emberi Erőforrások osztályának vezetője kifejti, hogy az új szervezetben nem lesz több eleme a rendszernek, így minden egységnek nagyobb szabadsága lesz a kompenzáció és a jutalmak kezelésében.
"Nem a Microsoft volt az egyetlen vállalat, amely ezt a rendszert használta. A veremrangsor, amelyet kényszerrangsorolásnak vagy rangsorolásnak is neveznek, azután vált népszerűvé, hogy Jack Welch bevezette a General Electric-nél az 1980-as években.Ezen keresztül jutalmazta a legértékesebb vezetőinek 20%-át, 70%-át megtartotta és azt a 10%-ot elbocsátotta, amely nem haladta meg a rossz teljesítmény értékelését. Azóta néhány technológiai vállalat, például az Amazon, a Facebook vagy a jelenlegi Yahoo, Marissa Mayer parancsnoksága alatt, idővel átvette a rendszer saját verzióját."
Mostantól a Microsoft nem lesz köztük. A redmondi vállalat olyan új módszereket választ alkalmazottai besorolására, amelyek a csapatmunkára és az együttműködésre helyezik a hangsúlyt, és elősegítik a One Microsoft stratégiáját, amelyet az elmúlt hónapok címe vezérelt. "
Via | ZDNet | Wall Street Journal
