Az Intel az életkortól való diszkriminációt vizsgálta az elbocsátások során

Az új Intel Wall Street Journal jelentése szerint az Intel technikai óriást vizsgálják az esetleges életkori hátrányos megkülönböztetés miatt az elbocsátások miatt 2016-ban.

Az Intel életkoruk alapján megkülönböztethetett alkalmazottai

A jelentés azt állítja, hogy az Intel vizsgálata az idősebb alkalmazottaktól való megszabadulás és a fiatalabb alkalmazottak megtartásának kísérlete miatt történik, ami jó a vállalkozás számára, mivel az idősebb munkavállalók általában jobban fizetnek, jobban tudnak és érvényesítik jogaikat., és nagyobb valószínűséggel lesznek családok és igénybe veszik a társasági juttatásokat.

Javasoljuk, hogy olvassa el az alaplap legjobb diagnosztikai programjainkat

Két évvel ezelőtt az Intel bejelentette az elbocsátásokat és az átszervezéseket, a vállalat jelezte, hogy ez egy olyan folyamat, amely 2017-ig tart, és amely magában foglalja az önkéntes és a kénytelen elbocsátások kombinációját. A Wall Street Journal jelentése szerint tucat volt volt alkalmazott keresett jogi tanácsot pert indítani, és közülük néhány panaszt nyújtott be az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottságához. UU.

Az Intel állítása szerint az olyan tényezők, mint az életkor, faj, nemzeti származás, nem, bevándorlási státusz vagy más személyes demográfia, nem képezték a folyamat részét a döntések meghozatalakor. A Wall Street Journal áttekintése azonban rámutat arra, hogy egy 2300 elbocsátás esetén a medián életkor 49 év volt, hét évvel idősebb, mint a többi alkalmazott átlagos életkora.

Ez az életkori diszkriminációs eset csak néhány hónappal kerül nyilvánosságra az IBM-en belül állítólag elterjedt életkori diszkriminációról szóló átfogó jelentés megjelenése után. Magától értetődik, hogy az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés leginkább azokban a vállalatokban nyilvánul meg, amelyek évtizedek óta működnek, és amelyek munkaadójuk mellett öregedő alkalmazottakat foglalkoztatnak.

Theverge betűtípus